A intenção do novo programa é auxiliar o IBGC na contínua construção de um ambiente mais diverso, equitativo e inclusivo, promovendo a diversidade, a valorização das diferenças e garantia que cada um se sinta parte integrante do instituto.
A publicação apresenta uma linguagem de fácil compreensão com vistas à aplicação dos conceitos de diversidade que existem de fora do ambiente corporativo para dentro dele. Logo em seu início está a pergunta: Por que DE&I importa? Que é respondida pelos autores, começando por: “Investir em diversidade e inclusão é a coisa certa a ser feita porque promover oportunidades iguais e tratamento justo e respeitoso deve ser o básico para todas as organizações.”
A partir daí são abordados, com exemplos e práticas:
- Conceitos básicos sobre o tema Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
- Conceitos complementares (ações afirmativas, acessibilidade, cultura inclusiva, igualdade, interseccionalidade, discriminação, liderança inclusiva, preconceito, privilégios, microagressões e vieses inconscientes).
- Perfis de diversidade - étnico-racial, gênero, LGBTQIA+, pessoa com deficiência, geracional e outros perfis, como diversidade religiosa, cultural, de origem geográfica e socioeconômica.
A cartilha aponta para a importância de combater todas as práticas discriminatórias por meio de conscientização, educação, advocacia e mudanças em políticas e sistemas, “investindo-se em um processo construtivo de pessoas e empresas”. Há duas afirmações dos autores que podem ser acessadas em qualquer perspectiva de discriminação. É preciso nos atentar e educar:
- A primeira é sobre racismo “Na prática do dia a dia ações racistas muitas vezes não são identificadas como tal e por isso não são levadas em consideração. Esteja ciente dos seus próprios preconceitos e trabalhe nisso”.
- A outra, em relação à violência de gênero: “Situações rotineiras, que às vezes passam despercebidas por causa dos nossos vieses, ilustram uma realidade machista, misógina e/ou sexista”.
A publicação é resultado de projeto desenvolvido e executado pela equipe IBGC e por um grupo de trabalho da Comissão de Pessoas do IBGC e reflete o entendimento do instituto sobre o tema. A coordenação é de Armando Modolin, Helena Kerr e Marina Kim; a redação é de Ana Silvia Matte, Ângela Donaggio, Armando Modolin, Fátima Gouveia, Francisco Fortes, Helena Kerr, Íris Pereira Barbosa Barreira, Isadora Bittar Floriani, Marina Kim e Valquiria Lima.
Clique aqui e acesse a publicação “Caminhos para a Inclusão: Construindo um Ambiente Equitativo e Diverso”.