Há um crescente interesse a respeito de temas relacionados ao capital humano. Isso decorre das práticas de valuation de empresas, cada vez mais dependentes de ativos intangíveis — que não apenas incluem a dimensão de capital humano, mas avançam para incorporar, na metodologia, a componente cultura organizacional. A dimensão de capital humano no âmbito dos conselhos de administração assume um papel de extrema importância.
O papel do Comitê de Pessoas tende, portanto, a ganhar maior protagonismo, para que as discussões do conselho sejam bem fundamentadas, pois atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos seus funcionários mais indispensáveis na concretização desse plano. O objetivo deste órgão é facilitar o desenvolvimento de políticas de engajamento e motivação de talentos para elevar a competitividade da companhia, além de tornar a comunicação entre o departamento de RH e o conselho administrativo mais assertiva.